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Aviation | Serkan Milli

„Bei der WISAG erhält man Aufstiegschancen: Ich habe als Reiniger begonnen und arbeite jetzt in der EDV-Abteilung der WISAG”

Wir bieten Ihnen mehr als nur einen Job – wir eröffnen Ihnen Perspektiven

Mit Bereitschaft und Optimismus kommen Sie bei uns voran. Sind sie bereit, einen Schritt mehr zu gehen, als von Ihnen erwartet wird? Dann freuen wir uns! Mitarbeiter und Führungskräfte, die gerne die Ärmel hochkrempeln und anpacken, sind bei uns genau richtig. Für Ihr Engagement, Ihren Einsatz und Ihre Leidenschaft revanchieren wir uns mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten.

Alle Mitarbeiter haben bei uns die Chance, ihre Fähigkeiten und Talente auszubauen. Wir fördern Fach- und Führungskarrieren. Gemeinsam mit Ihnen gestalten wir ein individuelles Programm, bei dessen Durchführung Sie auch von Kollegen und Vorgesetzten unterstützt werden. Eine Vielzahl hochwertiger Schulungsangebote – aus der  Praxis für die Praxis entwickelt – helfen Mitarbeitern zielgerichtet beim Ausbau der Kompetenz- und Aufgabenbereiche.

Übrigens: Haben Sie gewusst, dass wir unsere Führungspositionen bevorzugt aus den eigenen Reihen besetzen? Nutzen Sie eine der vielen Chancen, die wir Ihnen bieten.

Unser Personalentwicklungsprogramm ist modular aufgebaut und wird kontinuierlich ausgebaut. Lernen Sie beispielhaft drei Bausteine kennen, die WISAG weit zur Verfügung stehen. Darüber hinaus bieten die einzelnen Dienstleistungsbereiche eine Vielzahl weiterer Entwicklungsmöglichkeiten an.

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  • Traineeprogramme

    Mit unseren vielseitigen und individuell abgestimmten Traineeprogrammen bieten wir Ihnen eine sehr gute Basis für den Start ins Berufsleben. Eine professionelle Ausbildung in Theorie und Praxis bildet das Fundament Ihrer späteren Karriere. Mit einem auf Ihr Studium und unser Unternehmen abgestimmten Startprogramms bereiten Sie sich auf die spätere Übernahme einer Fach- oder Führungsposition bei der WISAG

    vor. Während Ihres 12 - 18-monatigen Traineeprogramms sammeln Sie in bunt gemischten Teams fundierte Berufserfahrung bei aufeinander abgestimmten Einsätzen in verschiedenen Unternehmensbereichen. Dabei unterstützen oder leiten Sie Projekte und können frühzeitig viel bewegen!

    Dauer: 12 - 18 Monate

  • Goldfischteich

    Der „Goldfischteich“ ist ein Entwicklungsprogramm, in dem wir Potenzialträger auf die Übernahme erweiterter Verantwortung oder einer neuen Führungsrolle vorbereiten. Der Schwerpunkt des Programms liegt auf dem Aufbau eines firmenweiten Netzwerks sowie der Befähigung zur Lösung der Aufgaben, die den Alltag einer Führungskraft ausmachen. Das Programm erstreckt sich auf eineinhalb Jahre.

    Die Patenschaft hat der Eigentümer und Vorstand der WISAG, Michael C. Wisser, übernommen. „Ich freue mich, wie viele neue Führungskräfte die WISAG aus den eigenen Reihen entwickelt. Das ist erklärtes Unternehmensziel und deshalb brauchen wir Programme wie den ‚Goldfischteich‘“, so Michael C. Wisser. „Doch mit Programmen können wir nur Plattformen anbieten, die eigene Entwicklung muss ein jeder selbst beflügeln.“

  • Gipfelstürmer

    Führungskräfte der WISAG, die mindestens zwei Jahre in der Position eines Projekt-, Bereichs- oder Betriebsleiters oder in vergleichbarer Funktion sind und sich durch kontinuierliche und gute Leistung auszeichnen, können in dieses Programm aufge- nommen werden. Gemeinsames Ziel ist, diese Potenzialträger auf die Übernahme eines Niederlassungsstandorts vorzubereiten.

    Das Programm „Gipfelstürmer“ ist auf zwei Jahre ausgelegt. Persönliche Begleitung durch einen Coach und eine erfahrene Führungskraft als Mentor sind die Besonderheiten dieses Programms.

    Dauer: 2 Jahre

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Arbeiten bei der WISAG

Es sind die vielen tausend Menschen mit unterschiedlichen Nationalitäten, Sprachen, Kulturen und Qualifikationen, die die WISAG besonders machen. Ihr Wissen und ihre Erfahrung in den verschiedensten Berufen bringt Farbe in die Welt der WISAG.

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